本求人はゆくさ株式会社の職業紹介求人のため、紹介先企業での雇用となります。（有料職業紹介09-ユ-300009）

電気工事を手掛ける企業の採用担当として、
新卒・中途採用における母集団形成から求人票作成、面接、採用決定まで一貫して担当します。

採用業務に加え、SNSでの情報発信や社内イベント運営など、
会社づくりに関わる幅広い業務を経験できるポジションです。

▼主な業務内容
■ 求人掲載・更新
採用手法の選定、求人票作成、紹介会社・求人媒体との打ち合わせなどを行います。

■ 選考・面接対応
会社説明会、インターンシップ運営、面接日程調整、面接対応、内定通知などを担当します。

■ ダイレクトリクルーティング
採用候補者へのオファー送信を行います。

■ 採用広報・SNS運用
採用アカウントの企画立案、動画撮影・作成、SNS更新、会社ホームページの更新を行います。

■ 社内イベント運営
入社式、内定式、納会、社員総会などの準備・運営を担当します。

■ 社内外対応
取引先からの電話対応、来客対応、社内環境整備を行います。

■ 事務業務
データ入力、ファイリング、各種書類作成を行います。

■ その他管理業務
人事・労務・経理業務の一部を担当する可能性があります。

＼このポジションの特徴／
● 採用未経験から、新卒・中途採用の一連の業務を経験できます。
● SNS運用や採用企画など、自分のアイデアを発信・実行できる環境です。
● 入社後1ヶ月はジョブローテーション研修を行い、配属後はOJTで業務を学びます。3ヶ月を目安に一連の業務を一人で完結することを目指します。

※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務
※対面での出社勤務です。
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＼採用未経験から、会社の未来をつくる採用担当へ／

受変電設備や電気・空調設備などの設計・施工を手掛けています。

関東エリアを中心に年間1,000店舗以上の工事を手掛け、
打ち合わせから施工、アフターメンテナンスまで一貫して対応する「ワンストップスタイル」を強みとしています。

大手コンビニ・スーパーの指定工事代理店として長年の実績があり、
物流センターや鉄道会社との協業案件にも取り組んでいます。

今回募集する採用担当は、
単に決められた採用業務を進めるだけではありません。
「どうすれば会社の魅力が伝わるか」
「どのような採用手法が必要か」を考え、
求人作成や面接だけでなく、SNS発信や新しい採用企画にもアイデアを活かせます。
採用を通じて組織づくりや会社の成長に関われることが、この仕事の醍醐味です。

また、会社全体の平均年齢は37歳（2025年3月時点）で、20～30代が約7割です。
中途・業界未経験で入社した社員も多く、入社後の育成体制が用意されています。

求人番号：TK-2132

【必須】
・採用業務に興味のある方
・社会人経験（正社員）3年以上
・一社にて2年以上のご経験がある方
・基本的なPC操作が問題ない方（メール・Excel・Word）

【歓迎要件】
・動画作成やSNS更新が得意な方/SNSを通じた採用広報やブランディングに興味がある方