本求人はゆくさ株式会社の職業紹介求人のため、紹介先企業での雇用となります。（有料職業紹介09-ユ-300009）

エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般を担当するポジションです。
CEO直下のチームで、経営陣や開発組織の責任者と連携し、
採用戦略の立案から候補者フォロー、入社後のオンボーディングまで幅広く携わります。

■ 採用戦略の立案
経営陣やCTO（最高技術責任者）、EM（エンジニアリングマネージャー）などと連携し、採用要件の定義や人員計画に基づく採用戦略を企画します。

■ 母集団形成・数値分析
採用プロセスの各段階を数値で分析し、課題の抽出や採用施策の改善を行います。

■ 採用オペレーションの構築
採用KPI（重要業績評価指標）のモニタリング設計、採用業務の仕組み化、RPO（採用業務代行サービス）のマネジメントを担当します。

■ ダイレクトリクルーティング
スカウト媒体の運用や社員紹介によるリファラル採用の推進、技術者交流イベントの企画・実施を行います。

■ 選考・候補者体験の向上
カジュアル面談、候補者の入社意向を高める活動、選考進捗管理、候補者フォローを行います。

■ 入社後フォロー
採用関連資料の作成や、入社後のオンボーディングの設計・実施を担当します。

※ご経験やご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わることも可能です。
※従事すべき業務の変更範囲：会社が定める業務

＼このポジションの特徴／
■ CEO直下のチームで、経営戦略と連動した採用活動に携われます。
■ 採用戦略から実務、採用業務の仕組み化まで一貫して担当できます。
■ 開発生産性に関する表彰実績を持つエンジニア組織の採用に関われます。
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【会社・事業の特徴】
「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、遊びや体験を通じたサービスを展開する企業です。
遊び予約サイト「アソビュー！」をはじめ、体験ギフト、ふるさと納税、レジャー施設向けのDX（デジタル技術を活用した業務変革）支援、地方自治体向けの観光支援など、幅広い事業を手がけています。
2026年には全国約70店舗の室内キッズパークを展開する株式会社The Kidsを100％子会社化し、デジタル領域とリアル店舗を組み合わせた事業展開を進めています。

【このポジションの魅力】
この求人で注目したいのは、CEO直下のチームでエンジニア採用を中心とした採用戦略の立案から実行まで携われる点です。
経営陣や開発責任者と直接連携しながら、採用要件の定義、採用データの分析、ダイレクトリクルーティング、候補者体験の向上など、幅広い業務を担当します。
同社のエンジニア組織は「Findy Team+ Award 2024」において、開発生産性に優れた企業としてFrontier Awardに選出された実績があります。
技術組織への理解を活かし、採用の側面から事業や組織づくりに関わりたい方にとって、注目したい環境です。
また、フレックスタイム制度や土日祝休み、入社初日から付与される有給休暇など、勤務制度も設けられています。

求人番号：TK-2162

【必須要件】
・ 事業会社におけるエンジニア採用の実務経験をお持ちの方
・ エンジニア出身、またはテック領域の採用経験を通じて、技術要件や開発組織への深い理解をお持ちの方
・ 社内外の関係者と連携し、採用要件の調整や候補者フォローを進められる方
※事業会社人事経験は不問

【尚可要件】
・ ベンチャー企業での採用経験
・ ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験
・ 新卒採用経験
・ 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験